إدارة المواهب في المنظمة

» بيانات الكتاب : » عنوان الكتاب : إدارة المواهب في المنظمة
» صورة الكتاب : إدارة المواهب في المنظمة
» تصنيف الكتاب : الادارةوالاقتصاد
» التاريخ : 1/7/2017
» زيارات : 297

» الوصف : إدارة المواهب في المنظمة
الناشر: المجموعة العربية للتدريب والنشر - القاهرة
الطبعة: 2012
78 صفحة
الحجم: 2.67 MB

» كلمات مفتاحية : إدارة,المواهب,في,المنظمة

» عدد الملفات (1) :
لتحميل الكتاب اضغط هنا لتحميل الكتاب اضغط هنا

» تفاصيل الكتاب :

يعتبر نظام إدارة المواهب حديثًا نسبيًا في عالم إدارة الأعمال، حيث أن بداية الاهتمام به برزت لأول مرة في التسعينات عندما شاع استخدام عبارة حرب المواهب، التي اشعلت بين الشركات العالمية الكبرى، تعبيرًا عن المنافسة الشديدة بين المنظمات، حيث تحولت المنافسة إلى اجتذاب الموهوبين وأصحاب الكفاءات العالية وتوفير الظروف التنظيمية والمالية التي تساعد على الحفاظ والإبقاء عليهم، وتظور هذا المفهوم وأصبح نظامًا يطبق في أغلب إدارة المنظمات كأحد استراتيجيات التطوير والتغيير، ولذا كان في حاجة إلى إرساء قواعد وأسس علمية في إدارة المواهب، وتعتبر إدارة المواهب في استراتيجيات إدار الأعمال الحديثة من أبرز الاستراتيجيات الفعالة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ من برامج التطوير القيادي، نظرًا لكونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفي فحسب، وإنما ببناء العلاقات الإنسانية وإدارة العنصر البشري.
وهو ما نتناوله في هذا المرجع من خلال الشرح والتركيز على النقاط التالية:-
الإدرة العلمية للمواهب، هندسة عمليات إدارة المواهب في المنظمة، قدرة الإطار التنظيمي بالمؤسسة على إدارة المواهب، مبادئ وأساليب إدارة المواهب، دورة حياة إدارة المواهب، الخطوات الفعالة لرعاية واحتضان المواهب، تنمية المواهب (كيف تنمي المنظمة مواهب العاملين؟)، ماهية بناء القدرات.

مكتبة طريق المعرفة